公司法增訂及修正條文已於104年5月20日經總統令公布施行，並自104年5月22日生效，自生效日後，公司須依新法修正章程，訂定依獲利狀況之定額或比率分派員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，應予彌補。又所謂「獲利狀況」係指：「稅前利益扣除分派員工酬勞前之利益，是以一次分派方式為之。」故，員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。董監事酬勞亦應比照員工紅利之作法。
故依上述規定，即須按照新增訂及修正之條文規定，分派員工酬勞。
提醒您，公司最遲應於105年6月30日前依新法完成章程之修正，以免違反公司法，如有任何疑問，也歡迎您來電詢問。
