去年八月開始，TOP系列課程至今也辦了四個梯次，每個梯次都有豐富的故事，也讓TOP團隊看到了隱藏在台灣中小企業的活力與實力。在此，想和嘉威月刊的讀者一起分享。
仁惠實業吳保同董事長
很感謝張所長花了兩個多小時邀請我和太太、兒子參加TOP三天的課程。
這幾年因為市場變化得太快，雖然曾經嘗試要做些改變，但都效果不彰，甚至改變越多，損失越大。所以我開始退縮，想逃避面對這個狀況，不再參加公司會議，也和太太說好要退休，打算把公司收一收，連所有員工的資遣費都準備好了。但其實我心裡還是有很多的放不下，我不斷地問自己是不是還有可以挽回的可能，內心很煎熬。這樣的反反覆覆也影響了我的員工以及家人。
透過三天課程的活動，我赫然發現，其他人都死在那邊(放下公司的員工)，只有我一個人活著沒有意義(經濟上不須煩惱)！
我決定要帶著這些員工走下去，等到公司做好傳承、建立好系統，帶領仁惠重返光榮的那天，我再來安心退休。
仁惠實業吳泳辰經理
好久沒有這樣補充能量！感謝TOP領袖營的團隊準備這樣的課程！感謝爸媽沒有給我選擇要不要去的機會！感謝老婆這幾天照顧三個小天使(小惡魔？)！感謝工作夥伴在我進修的時候讓我不用擔心！感謝TOP領袖營的夥伴協助(強迫？)我勇敢面對問題！！我會努力面對並改善家庭及工作上的問題！我也會努力將所看所學應用在工作與身邊的人事物上！加油！麻煩一起上課的夥伴們來監督我吧！！
嘉威 玉美
三天課程活動讓我有很多的感動，讓我再一次找到正面的能量，真的！人總有惰性，需要藉由激勵的課程，找回正面積極的生活信念，讓心中天使可以戰勝魔鬼。
我現在的快樂是來自過去的感恩，感恩嘉威給了我舞台，讓我可以成為一個樂在工作的人，在工作中獲得自信及成就感，期許自已可以將正面積極的工作態度感染團隊，因為感染是團隊永遠的工作。
「當我做對的事，自己每天都在成長；當我没有成長時，我一定有問題」希望用這二句話時時警惕自己。
課堂中有兩句話，可以印證在我的工作團隊，「一個人能走多遠，要看有誰同行。」因為有嘉威的陪伴，所以我可以在嘉威待20年。「一個人有多優秀，要看有誰指點。」因為我有許多嘉威大師的指點，所以我可以當上中階主管，在工作中找到成就感。
嘉威 岱芸
三天的課程內容跨越領導及傳承、群體共識、情緒力等，課程內容很豐富多元，其中最讓我印象深刻有三個部份：
一、「向沒有借東西，讓沒有帶領你豐盛。」當我們沒有的時候，只要想著如何創造，那這份沒有一定會成為驅使我們前進的最大動力；在工作上也是，正是覺得自己沒有具備應有的專業知識及能力，才會鞭策自己多方面去學習。
二、「100%學做教。」學習時要專注，實做時要用心體會，教導時要感恩。我們現在可以教導，也是向其他人一步一步學習來的，所以要抱著感恩再繼續傳承下去。
最後一部分是系統的重要性，透過九宮格去檢視公司的系統狀況，能從中獲得明確可以改善的方向，這是很有幫助的。
後記
有學員在課堂分享中提到：不捨父執輩為了公司都是用生命在打拼，督促自己要再加把勁，期許可以趕快把父執輩的重擔接過來，讓他們能更輕鬆。也有學員意識到自己總是忙於眼前的工作，總是在救火，在課程中才發現，這都是因為他沒有先處理重要但不緊急的問題—建立傳承系統所導致的。
不諱言地，回到公司，每位學員都還有很多問題需要解決。三天的課程只是打開通往百年企業的大門，接下來的路，捷達優期許可以陪各位走得更遠，飛得更高！
